|
|
Звіт керівника 2022-2023 н.р.З В І Т директора Закладу дошкільної освіти (дитячого садка) №3 комбінованого типу перед педагогічним колективом та громадськістю
На виконання Національної доктрини розвитку освіти, п.3. наказу Міністерства освіти і науки від 23.03.2005р. №178, Положення про дошкільний навчальний заклад, з метою подальшого утвердження відкритої і демократичної державно-громадської системи управління освітою, поєднання державного і громадського контролю за прозорістю прийняття і виконання управлінських рішень, запровадження колегіальної етики управлінської діяльності у навчальних закладах, що базуються на принципах взаємоповаги та позитивної мотивації я, Танська Оксана Мар’янівна, директор ЗДО №3, освіта повна вища педагогічна, педстаж 39 років, звітую про основні напрямки своєї діяльності за 2022-2023 навчальний рік. Персональний внесок керівника у підвищенні організації освітнього процесу в ЗДО У своїй діяльності керуюсь Конституцією України, Законами України «Про освіту», «Про дошкільну освіту», Положенням про дошкільний навчальний заклад, затвердженим Постановою Кабінету Міністрів України від 12.03.2003р. №305 (зі змінами), іншими законодавчими актами, номативно-правовими актами та Статутом закладу дошкільної освіти. На початок навчального року, на основі діагностування педагогічних працівників складено комплексний річний план роботи дошкільного закладу. Комплексне планування навчально-виховного процесу на рік – це система запрограмованої діяльності керівника закладу дошкільної освіти, спрямована на досягнення оптимальних результатів навчання і виховання дітей згідно з програмою і цільовими завданнями, що випливають із Державної національної програми «Освіта» та Базової програми розвитку дитини дошкільного віку «Я у Світі» та «Українське дошкілля». Річний план розробляється на основі глибокого аналізу зробленого за минулий рік. Без комплексного вивчення результатів, здобутків, цікавих педагогічних знахідок, труднощів та недоліків неможливо грунтовно побудувати роботу в закладі дошкільної освіти. Складання річного плану роботи відбувається на науковому ґрунті, на основі нормативно-комплексного підходу до планування, що передбачає систему організаційно-педагогічних і методичних заходів. Його зміст визначає основні напрямки, завдання, проблеми, види і форми діяльності, а якість залежить від педагогічної культури, ерудиції керівника ЗДО та всього колективу. До річного планування залучаються всі працівники закладу, враховуючи їхню кваліфікацію, творчі здібності, можливості, вивчивши їхні запити, побажання, зауваження. Плануємо реальні заходи, враховуючи побажання батьків та громадськості. Зміст річного плану відображає всю систему, весь комплекс навчально-виховних заходів, спрямованих на гармонійне виховання дітей. Протягом 2022-2023 н.р. педагогічний колектив ЗДО №3 працював над такими річними завданнями: 1. Формування соціальної та фінансової освіти дітей дошкільного віку за програмою «Афлатот». 2. Застосування інтерактивних технологій в роботі з розвитку мовлення дошкільнят . 3. Впровадження LEGО-технологій в освітній простір ЗДО. Були проведені 4 педагогічні ради. Безпосередню участь у їх підготовці та проведені приймала директор. На першій педраді директором був проведений аналіз підготовки ЗДО до нового навчального року в умовах воєнного стану. У всіх групах створено необхідну матеріальну базу для проведення навчально-виховної роботи з дітьми дошкільного віку та у найпростішому укритті на час перебування під час повітряних тривог. Поновлено дидактичний матеріал, поповненно розвивальне середовище в групових кімнатах. Групові приміщення приведені в належний стан. Заклад продовжував роботу за програмою розвитку дитини дошкільного віку «Українське дошкілля». У кожній віковій групі були проведені батьківські збори, на яких директор звітувала за проведену роботу, ознайомила з планом роботи на 2022-2023 н.р. та закликала батьків до співпраці, з метою зміцнення матеріальної бази ЗДО та покращення умов перебування дітей в укритті під час повітряної тривоги. Заслухано план заходів підготовки ЗДО до нового навчального року. Програма спрямована у площину цінностей особистісного розвитку, варіативності і відкритості закладу дошкільної освіти,зумовлює модернізацію факторів, від яких залежить якість навчально-виховного процесу, зміст, методи, форми навчання і виховання, система контролю і оціннювання, управлінські рішення, взаємовідповідальність учасників освітнього процесу. В ЗДО організовано консультативний центр для батьків і дітей, які виховуються в умовах сім’ї. Стратегія розвитку системи дошкільної освіти на сучасному етапі спрямована на використання положень Закону України «Про дошкільну освіту», основу якого становлять забезпечення належних умов для здобуття дошкільної освіти, роль якої визнана пріоритетною у становленні та розвитку особистості дитини. Весь педагогічний колектив ЗДО №3 на чолі із директором спрямовували свою роботу на:виконання завдань плану освітньої роботи на 2022 р. – 2023 н.р. В дитячому садку створено оптимальні соціально-психологічні умови для розвитку особистості дитини, реалізації її природного життєвого потенціалу, здійснюється педагогічний супровід розвитку дошкільників. В ЗДО працюють висококваліфіковані педагоги – Матвіїшин О.Є,спеціаліст вищої кваліфікаційної категорії; Танська О.М. спеціаліст вищої кваліфікаційної категорії; Лазорко О.Д. – спеціаліст; Прохира О.П. – спеціаліст І кваліфікаційної категорії, Заплатинська М.М. – спеціаліст, Зубрицька Р.Р – спеціаліст вищої кваліфікаційної категорії, Танська О.Ю. – спеціаліст, Губиш І.О. - спеціаліст ІІ кваліфікаційної категорії та Піцик І.О. - спеціаліст ІІ кваліфікаційної категорії,Юрків А.Б. - спеціаліст. В дитячому садку працює два вихователі зі званням «вихователь-методист». Вони проводять навчально-виховну роботу з дітьми в групах «Віночок», «Бджілка». В ЗДО працює дві спеціальні групи для дітей з порушенням мовлення,в якій навчається 31 дитина. Працюють з дітьми вчителі-логопеди Зубрицька Р.Р. і Танська О.Ю. Директором ЗДО №3 були вжиті такі заходи щодо охоплення навчанням дітей 5-річного віку:
Вжиті керівником заходи щодо зміцнення і модернізації матеріально-технічної бази ЗДО Заклад дошкільної освіти є комунальним закладом, тому матеріальне та фінансове забезпечення забезпечує місцевий бюджет. Завдання адміністрації полягає у оптимальному його прогнозуванні, плануванні та цільовому використанні. Питання господарської роботи є найскладнішим у роботі керівника так, як на вирішення його потрібні кошти. Фінансово-господарська діяльність закладу здійснюється згідно кошторису, сформованого Стрийською міською радою. Фінансові асигнування на 2022 рік заплановано тільки на захищені статті – це оплата енергоносіїв, харчування дошкільників та заробітна плата працівників. Не можна обійти увагою велику батьківську допомогу: санітарну побілку харчоблоку, посудомийної кімнати та коридору;
За бюджетні кошти придбано:
Я вдячна батькам за допомогу в облаштуванні найпростішого укриття для вихованців на час воєнного стану,за сприяння у створенні безпеки та комфорту для дітей. Залучення додаткових джерел фінансування ЗДО та їх раціональне використанняЗгідно Закону України «Про дошкільну освіту» ст.38.п.3 та батьківської угоди батьки вихованців купують канцтовари для потреб дітей,миючі засоби,предмети гігієни(паперові серветки,туалетний папір). Все, що придбано і подаровано батьками ставиться на облік. Кожний рік проводиться інвентаризація матеріальних цінностей. Протягом літа плануємо:
Вжиті заходи щодо забезпечення ЗДО кваліфікованими педкадрами та доцільність їх розстановки В ЗДО №3 працює 12 педпрацівників із них мають: повну вищу освіту – 8; середню спеціальну освіту – 4; Дитячий садок не повністю укомплектований педагогічними кадрами. Згідно штатного розпису не вистачає посади інструктора з фізичного виховання, соціального педагога. Частково залишається вакантною посада музичного керівника. Своєчасно, один раз на п’ять років, педпрацівники проходять атестацію, відвідують курси підвищення кваліфікації. Самостійно підвищують свій освітянський рівень шляхом відвідування семінарів, семінарів-практикумів, методичних світлиць, відкритих занять, методоб’єднань у форматі он-лайн, самостійного опрацювання різних педагогічних і психологічних видань, самоосвіти. Соціальний захист, збереення та зміцнення здоров’я дітей та педпрацівниківВ дитсадку організовано триразове харчування дітей, в період літньої оздоровчої кампанії витрати на харчування було збільшено на 10%. Цього року харчування здійснювалося на належному рівні за рахунок збільшення асортименту продуктів харчування та збільшення коштів на харчування відповідно до нормативних вимог. Педколективом проводиться планомірна і систематична робота по забезпеченню безпеки життєдіяльності дітей. Розроблено комплексний план роботи по ознайомленю дітей з ПДР, «Тиждень безпеки життєдіяльності дитини в умовах воєнного стану» було проведено з 15.05.2023 р.по 19.05.2023 р. Працівники ЗДО №3 двічі на рік проходять медичний огляд. Всі працівники,які хворіють, отримують допомогу по тимчасовій втраті працездатності. Всі педагогічні працівники мають щорічну відпустку з виплатою матеріальної допомоги на оздоровлення. Педпрацівники, згідно Закону України «Про освіту», отримують винагороду за сумлінну працю. Для покращення роботи в ЗДО №3 залучаємо педагогічну та батьківську громадськість. Кожного кварталу проводяться батьківські збори у форматі он-лайн, на яких вирішуємо нагальні питання. Педагогічний колектив та батьки вихованців – це єдиний живий організм об’єднаний спільною метою, гуманними стосунками та високою відповідальністю.Сім’я була і залишається головним осередком, де відбувається становлення і розвиток особистості дитини. Наприкінці року проводиться аналіз звернень батьків з питань діяльності ЗДО №3, який показує, що в основному батьки цікавляться питаннями безпечного перебування, харчування, навчання та підготовки дітей до школи. Вважаю, що колектив закладу працює з розумінням свого морального обов’язку перед прийдешнім, живе в атмосфері постійного пошуку нового, кращого, досконалішого духовно-творчого єднання педагогів, вихованців та їх батьків, а я, як керівник закладу, допомагаю їм в усьому. Заклад дошкільної освіти скеровував свої зусилля на забезпечення якісної і доступної дошкільної освіти; умов для впровадження різних форм здобуття дошкільної освіти, в тому числі дистанційно в умовах воєнного стану, оновлення змісту відповідно до суспільних запитів та обов’язкової дошкільної освіти дітей п’ятирічного віку; створення для них розвивального життєвого простору; на впровадження Базової програми розвитку дитини дошкільного віку «Я у світі» та Програми розвитку дітей старшого дошкільного віку «Впевнений старт». Продовжувалася робота з розвитку ціннісного ставлення дітей до світу природи, культури, людей, самих себе, впровадження сучасних підходів в практику роботи з використанням педагогічної спадщини В.О.Сухомлин-ського. ЗДО удосконалював роботу щодо гармонійного та різнобічного розвитку дошкільників; збереження та зміцнення їх фізичного, психічного та духовного здоров’я; набуття дітьми ігрових умінь та навичок.Сприяв забезпеченню наступності в роботі з дітьми старшого дошкільного віку і формуванню у них життєвих компетенцій та передумов навчальної діяльності.
Витяг з протоколу №2загальних зборів трудового колективу та батьків ЗДО №3Від 09.06.2023р., 17.00 год
Присутні: члени трудового колективу – 15 осіб Батьки вихованців ЗДО №3 – 17 осіб. Порядок денний:
Прийняття рішення за результатами голосування.
Вирішили:
1. За результатами голосування роботу директора ЗДО №3 Танської О.М. вважати задовільною.
Голова зборів Матвіїшин О.Є.
Секретар Піцик І.О..
|
